„Leagus” advokatė Agnė Bagdonavičienė ir advokato padėjėja Živilė Radavičiūtė dalyvavo darbo teisės konferencijoje, subūrusioje šios srities ekspertus.

Artėjant ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įsigaliojimui, darbdaviai jau pradeda svarbų pasirengimo laikotarpį. Lietuva privalo įgyvendinti šią direktyvą iki 2026 m. birželio 7 d., siekiant užtikrinti didesnį darbo užmokesčio skaidrumą bei mažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus už tokį patį ar vienodos vertės darbą.

”Jau dabar būtina įvertinti galiojančias darbo apmokėjimo sistemas ir darbuotojų pareigybių aprašus. Vien formalus šių dokumentų egzistavimas nebebus pakankamas – darbo apmokėjimo kriterijai turės būti aiškiai apibrėžti, nuosekliai taikomi ir pagrįsti objektyviais principais. Tinkamai parengti bei faktiškai taikomi dokumentai taps esminiu elementu užtikrinant atitiktį naujiems skaidrumo reikalavimams”, – sako A. Bagdonavičienė.